編者按：剛剛過去的“十三五”，是生態(tài)水泥公司全員奮勇爭先、追趕超越的時代寫照。公司各級黨組織團結奮進、大批優(yōu)秀黨員和優(yōu)秀黨務工作者率先垂范，用實干與擔當為企業(yè)“十三五”圓滿收官、“十四五”勝利開局提供了堅實保障。站在“兩個一百年”的歷史交匯關鍵點上，生態(tài)水泥公司通過“樹立典型、宣揚典型、學習典型”，引導廣大黨員干部職工不忘初心、追趕超越，凝聚合力，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量，以優(yōu)異的成績向黨的百年華誕獻禮。即日起，公司將對收到表彰的先進集體和個人先進事跡進行持續(xù)展播。

        回首來時路，郁郁滿芳華。富平公司黨委全面落實管黨治黨責任，在生態(tài)水泥公司打造陜西循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)集團奮斗目標的指引下，黨建品牌創(chuàng)建邁出了新步伐，黨支部標準化建設實現(xiàn)了新突破，各級黨組織在疫情時代彰顯了新作為，黨建與生產(chǎn)經(jīng)營相融互促呈現(xiàn)出新局面，職工收入隨企業(yè)效益增長得到了新提高，堅持綠色發(fā)展實現(xiàn)了新跨越，先后榮獲國家級“綠色工廠”、陜西省國資委文明單位等榮譽稱號。

        黨建領航風帆正。該公司黨委全面踐行新時代黨的建設總要求，固化黨委會“第一議題”，規(guī)范黨委會召開程序，切實保障黨委把關定向作用的發(fā)揮，實現(xiàn)了對企業(yè)發(fā)展、黨風廉政建設、意識形態(tài)、安全環(huán)保、防范化解重大風險等各項工作的全面領導。圍繞“雙想三聽創(chuàng)四一”的主題，開展“組織樹旗幟、黨員亮身份”活動，把黨建工作和安全、生產(chǎn)經(jīng)營工作相融合。以“三低三高”黨建品牌創(chuàng)建為著力點，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范帶頭作用，將黨建工作與安全環(huán)保、科技創(chuàng)新、生產(chǎn)經(jīng)營緊密融合，挖潛增效取得成效，2020年回轉(zhuǎn)窯電耗同比下降0.92度，礦渣磨電耗同比下降1.6度，資產(chǎn)盤活66.3萬元，三大排放指標始終位于行業(yè)領先地位。在疫情防控和復工復產(chǎn)中，設立黨員示范崗、黨員責任區(qū)，廣大干部職工堅守崗位，圓滿完成了向西安市公共衛(wèi)生中心捐贈水泥的保供任務，展現(xiàn)了國企責任與擔當。

        強基固本鑄品牌。該公司黨委大力推行抓基本組織、抓基本隊伍、抓基本制度，考黨員應知必會的“三抓一考”工作機制，通過開展公司領導“一對一”包聯(lián)黨建聯(lián)系點，黨支部相互結對的幫扶行動，推動黨支部標準化建設全面達標。原料車間、生產(chǎn)設備部已率先獲得陜煤集團示范點黨支部稱號，生產(chǎn)設備黨支部拍攝了陜煤集團首家黨小組會議教學視頻，實現(xiàn)了黨建工作由嵌入式向沉浸式的轉(zhuǎn)變。

         以隊伍年輕化、選用規(guī)范化、監(jiān)督常態(tài)化為導向，制定了《中層管理人員管理實施辦法》《關于加快推動優(yōu)秀年輕干部選拔使用的實施方案》《中層管理人員職務退出管理辦法》，從制度上保證了隊伍建設的接續(xù)循環(huán)。在公司機關率先推行公開競聘上崗，使“能者上、平者讓、庸者下”的用人機制生根發(fā)芽。

        凝心聚力譜樂章。該公司深化推進“公司黨委、黨支部”理論學習兩級聯(lián)動機制，認真落實“自學+集中、理論宣講+學習強國”制度，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”制度化常態(tài)化，先后舉辦了“傳承弘揚延安精神”、“中國共產(chǎn)黨百年輝煌與基本經(jīng)驗”等專題培訓，組成學習貫徹十九屆五中全會、黨史學習教育宣講團，讓黨中央決策部署進車間、進班組，有效推進了理論學習大眾化。主動為企業(yè)發(fā)展營造良好社會輿論環(huán)境，多篇高質(zhì)量新聞宣傳稿件在三秦網(wǎng)、陜西工人報、中國建材報等省級、國家級媒體刊登，宣傳技術能手劉蓉的新聞稿件在學習強國點擊量高達5.8萬，再次刷新外宣歷史記錄。通過開設抖音公眾號，第一時間抓住一線閃光點，提升宣傳工作的敏銳性、時效性，讓生態(tài)好聲音、好故事有力傳播。

        從嚴治黨強擔當。堅決全面肅清趙正永流毒和惡劣影響。嚴肅扎實開展工程建設和礦產(chǎn)開發(fā)領域?qū)ｍ椫卫?，梳理十九大以來工程建設和礦產(chǎn)開發(fā)項目91個，排查出廉政風險點9個，制定防控措施9條，進一步規(guī)范了工程項目建設程序。嚴格落實《關于進一步完善黨建工作基礎保障體系的指導意見》，成立了紀檢監(jiān)察室，實行紀檢監(jiān)察隊伍專職化，常態(tài)化開展警示教育，實現(xiàn)了廉政文化進機關、進車間、進班組，齊抓共管的工作局面不斷鞏固。堅持崗位廉潔風險防控，對進廠原材料卸車、原煤化驗、門衛(wèi)管理、干部履職盡責、餐飲浪費等開展常態(tài)化監(jiān)督和專項檢查，維護了企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。

        群團協(xié)同促和諧。該公司堅持以服務職工群眾為中心，扎實開展解難題、辦實事、辦好事實踐活動。根據(jù)職工訴求，開設了理發(fā)室、增加了桑拿洗浴房、增設了多功能飲水機、新建了籃球場和羽毛球場、改造改善住宿環(huán)境，職工幸福指數(shù)持續(xù)提升；針對項目建設和職工素質(zhì)提升難點問題，夯實責任強力推進，余熱發(fā)電成功并網(wǎng)、5號磨運行趨于正常、職工講師團應運而生，一些難啃的骨頭在密切聯(lián)系群眾中迎刃而解。

        該公司團委以青年大學習為抓手，推動團員學習的制度化、日?；?，圍繞安全生產(chǎn)中心工作，倡導和踐行“三種文化”，激發(fā)青年與企業(yè)同心同德，矢志奮斗精神，通過開展主題團課、紀念抗美援朝主題團日、志愿服務、十九屆五中全會宣講等系列活動，發(fā)揮團青主力軍和突擊隊作用，用青春活力描繪“青春生態(tài)”絢麗畫卷。(呂建)